@25届应届生，相信大家现在都在焦急的找工作或备考公职考试中。
针对有些无法全职备考，想找工作过渡的同学（但又不想影响自己的应届生身份），小编给大家详细讲解一下，哪些行为会影响应届生身份！
很多同学在实习过程中就已经和公司达成了协议，并且部分学校也会强烈要求学生签下三方协议，三方协议的利害关系小编再给大家重复一遍！
问
三方协议影响应届生身份吗？
回复：不影响。
三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。
虽然三方协议并不影响毕业生应届身份，但也不能随便签署。
有的单位在解除三方协议时需要支付违约金，当然一般的三方协议上都会注明“考上公务员、研究生，三方协议自动失效”，如果你考上了那就不用担心了。
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除开三方协议，部分同学也已经签下了劳动合同。
问
签了劳动合同影响应届生身份吗？
小编的回答是：影响！
劳动合同不同于三方协议，是具有法律效应的文件。
如果签订了劳动合同，你正式入职该单位，缴纳了社保，那你就不算应届生了！
在考公务员/事业单位等公职考试过程中，无法再用应届生身份报考，只能用社会人员身份报考。
此外，还有部分同学因家庭因素，家人已经为ta缴纳了社保，失去了应届生身份，因此在找工作时处处碰壁。这是因为，社保的缴纳也会影响应届生身份！
问
交社保影响应届生身份吗？
小编的回答是：影响！
因此，如果大家想保留应届身份，在毕业当年以及择业期内都需要尽量避免签订劳动合同和缴纳社保。
如果无法全职备考，需要找工作维持自己考公期间的花销，最好是找兼职工作，签订劳务合同而非劳动合同！
社会保险的“五险一金”是指：（五险）养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；（一金）住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需缴纳。
不过近两年，部分省市对应届生身份的认定标准进行了调整，只要是毕业当年的应届生，即使签订就业协议、劳动合同、缴交社保等，也仍然算当年应届生，可以报考公务员/事业单位中的应届生岗位。
需要注意的是，重庆暂未出台此类政策。
发布于：重庆市
